Sterke schouders in de Alpen
Content creator
Content creator
In het najaar van 2025 verruilde een groep leidinggevenden en sleutelfiguren van Krommenhoek Metals hun vertrouwde Rotterdamse werf voor de ruige toppen van de Zwitserse Alpen.
Het honderd jaar oude familiebedrijf, dat al generaties lang met daadkracht, passie en betrouwbaarheid oud ijzer en metalen inzamelt en verwerkt, stond opeen belangrijk kruispunt. De directie wil de dagelijkse leiding toevertrouwen aan een nieuwe generatie. Maar hoe geef je ruimte zonder los te laten? Hoe bouw je aan leiderschap dat niet draait om controle, maar om vertrouwen?
β
Tier 2 expeditie
Om die vragen te beantwoorden, stapte Krommenhoek buiten de comfortzone. Letterlijk. Samen met Pink Elephant Expeditions en verander experts van Het Zuiderlicht begonnen zij aan de Tier 2 Expeditie: een driedaagse tocht door de ZwitserseAlpen, bedoeld om grenzen te verleggen en te groeien als team.
β
De expeditie begon vanuiteen schuur hoog in de bergen. De deelnemers werden opgesplitst in tweetouwgroepen. Wat volgde was geen gewone teambuilding, maar een intens avontuurwaarin leiderschap, samenwerking en karakter voortdurend op de proef werden gesteld.
Met bepakking op de rug en 2.400 hoogtemeters voor de boeg, moesten keuzes worden gemaakt zonder overleg met de instructeurs. Wie neemt de leiding? Wie navigeert? En hoe blijf je samen als de omstandigheden zwaar worden?
Onderweg groeiden de inzichten. De eerste touwgroep stormde met volle vaart voorwaarts, daadkrachtig, maar zonder koers. Touwgroep twee koos juist voor overleg en zorg, maar moest waken om niet stil te vallen. In die tegenstelling herkende iedereen iets van Krommenhoek zelf: een bedrijf waar snelheid en resultaat diep verankerd zijn, maar waar ruimte voor verbinding en communicatie steeds belangrijker wordt.
Β
Gedeelde last
Door letterlijk elkaars lasten te dragen (rugzakken, beslissingen en emoties) ontstond een nieuw besef van balans. De top van de SΓ€ntis, op 2.502 meter hoogte, werd uiteindelijk niet alleen een fysiek doel, maar een symbool: samen boven komen lukt alleen als iedereen verantwoordelijkheid neemt, maar ook durft te bouwen op de ander.
Je denkt dat je een fysieke uitdaging aangaat⦠Maar uiteindelijk blijkt het een innerlijke reis te zijn.
β
Een reis waarin je ontdekt wie je bent en wie er naast je staat als het zwaar wordt. We trokken met een paar collega's van Krommenhoek Metals b.v. dagenlang samen op.. letterlijk en figuurlijk door bergen en dalen. We deelden inspanning, frustratie, humor, doorzettingsvermogen en stilte.
βWat we in zoβn korte tijd samen hebben bereikt overtreft alles en maakt eerdere leiderschapstrajecten waarde-loos.β
Om de organisatie naar het volgende niveau te brengen, is het nodig te investeren in een leiderschapsmodel dat de βsterke schoudersβ binnen de maatschappen ondersteunt.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
Deze expeditie heeft me meer geleerd dan welk ander avontuur ook. ππ£ ππ πππ§πππ£ π‘πππ§ ππ π¨π€π’π¨ π’πππ§ πππ£ ππ π€π€ππ© ππ£ πππ£ ππͺπ§π¨πͺπ¨π‘π€π πππ‘ π―πͺπ‘π© π‘ππ§ππ£..
De dagen in de Alpen maakten diepe indruk. In gesprekken onder de sterrenhemel kwamen themaβs naar boven die op de werkvloer vaak onuitgesproken blijven: het loslaten van controle, het begeleiden van jong talent, de spanning tussen snelheid en zorg. De ervaren βsterke schoudersβ van het bedrijf ontdekten dat leiderschap niet langer draait om het zelf dragen van alle lasten, maar om het doorgeven van kracht en kennis. Mentorschap werd het sleutelwoord; ruimte geven om te leren, fouten te maken en te groeien.
Β
Groeipad
Na terugkeer in Nederland werd de expeditie vertaald naar een helder groeipad voor het bedrijf. Met begeleiding van Het Zuiderlicht startte Krommenhoek een coachingsprogramma gebaseerd op Mission Command met focus op duidelijke doelen, ruimte voor eigen aanpak en vertrouwen in mensen. Er wordt gewerkt aan een vervolgexpeditie waarbij de hele organisatie wordt meegenomen zodat de bergervaring leidt tot blijvende cultuur en leiderschapsverandering. Wat begon als een uitdagende tocht werd een symbolisch keerpunt. De expeditie maakte duidelijk dat echte kracht draait om vertrouwen, verbinding en verantwoordelijkheid. De groep keerde terug als dragers van een nieuwe manier van samenwerken die past bij het DNA van Krommenhoek met sterke schouders die samen de toekomst vormgeven.
-min.avif)
